派遣员的品格评价

因为四月要上新《派遣员的品格2》，我赶紧翻出这套职场神剧重温一遍。
派遣员工指非正式员工，企业为了节省人力成本，会让派遣公司定期安排派遣员过来办公。
派遣员流动性大，只能做最基础的活儿，即便工作能力强，也很难打开自己的上升期。他们就是默默无闻的螺丝钉。
国内也有派遣员工，我们通常叫「第三方员工」，待遇福利和正式工有差别，而且都属于初级岗位，升职加薪机会渺茫。加上同工不同酬的境况，长期做派遣工，内心难免受打击。
很多第三方员工都巴望着能有转正机会，于是把这份工作当成「跳板」

07年的冬季日剧《派遣员的品格》平均收视率达到20％，在木村拓哉回归之作《华丽一族》、人气漫画改编作品《花样男子2》这两大热门剧集的夹击之中仍然能有这样的收视佳绩，相当难得。
筱原凉子饰演的大前春子是一个以时薪计算薪酬的派遣员，非正式员工，一般说来，派遣员都是收入偏低、社会地位也偏低的人群，类似短聘的临时工一类。但是大前春子小姐不同，她是传说中的超级派遣员，时薪高达3000日元，换算成人民币是……每天1500元！够牛吧。签约只签三个月，任凭公司挽留，再不多签。附赠约束条件：绝不加班。即使全公司的人都在加班，那也与她无关。销售科主任东海林强硬地要求她跟其他员工一起加班，她拒绝，“加班是无能的职员们为了加班费而干的事！”
一句话打击面实在太大，所以她人缘奇差。不过请放心，这对她毫无影响。看正式员工的脸色？那是其他派遣员的事儿，不是大前春子的风格。东海林对派遣员表示不信任和鄙夷时，她冷冷的一句“派遣员是因为正式员工的无能而存在的”，把东海林气得抓狂。
大前春子眼睛里根本没有办公室政治、人缘这样的字眼

A 故事背景。
一方面，多年来有着“终身雇佣制”的日本企业，受宏观经济影响，企业开始遭遇合并、收购以及倒闭，只要一成为正式员工就从此高枕无忧的美好想法被打破。另一方面，为了降低人力成本，公司开始增进与派遣公司的合作，控制正式职员的增幅，引进更多“派遣员”支持公司日常运作。简单讲，派遣，即人力的外包。
日本的“派遣员”和派遣公司类似于我国的第三方签约员工和其所属的人力资源公司。剧中的派遣员，与派遣公司签约，实行时薪制，无福利补贴无奖金，永远处于每3个月就要被任职公司决定一次命运的危机感中。
B 万能派遣员&绝对原则。
主人公大前春子，年轻时是某银行稳定正式职员，不料银行被吞并不幸被裁员，于是成为了一个真的什么工作都做过什么都会的万能派遣员。春子的过去剧中并没有直接展现，大致猜测，过去的春子是个乐观开朗乐于助人和同事相处融洽快乐的年轻女孩，受上司喜爱，受晚辈依赖。可惜树一倒猢狲散，春子变得从此不相信公司，不再愿意与同事纠结太多羁绊太深，因为，一旦分离，会相当痛苦。

看这部剧起源和隔壁日本公司的同事聊天，对方聊起了这部。话说8年前，我也是看了很多日剧的，就是那一年看了筱原凉子的unfair和anego，更不乏所谓的OL剧。印象中，无非都干练的女职员，配上暖男/鲜肉，还有一些无伤大雅的刻薄反角，最后其乐融融谈谈恋爱上上班。为什么当年没有看这部，大概是没有喜欢的演员吧。总之，带着对曾经追日剧的依稀怀念，想想既然上海电信不能上外网，下了班回家看看肥皂剧也不错。
当晚回家就刷了b站，刚看了第一集一大半剧情，直呼女主的人生好朋克：专业freelancer，干三个月玩三个月。时薪3000，不加班，给钱参加team building也不去。非直属上司不理会。对待礼节的善意示好实则隐形的歧视直接拒接。更更更重要的是，公司附近随便吃个午饭也只要500。公司还有室内吸烟室。为什么我的人生不是电视剧？
然而，看到最后一分钟，女主开着挖掘机出来拯救终生，被打脸的我就立马明白了这个剧情会怎么走，ugh。总之就是标准日剧里该有的我也无法理解的价值观。但无聊的我还是玩着消除游戏，看完了整部剧

严格意义上来说，派遣女王是我看过的第一部日剧，那是在外语频道的约会日剧栏目，那时候我初中，每天放学回家就在躺椅上或者床上边看电视边等我妈烧晚饭。派遣女王这个意译虽然有点莫名其妙，但其实比直译更有味道。
小时候也只是切频道的时候虽然看过几眼，印象很深，觉得很搞笑，但职场工作毕竟还看不太懂。十来年了，一转眼已经大学，这学期在学劳动法，心血来潮想重温经典。
十多年前日本早已有了成熟的劳务派遣制度，可派遣员的生活并不好讨。一个字。受啊！这和我国其实并不很“隔”

【派遣员的品格】耀眼的喜剧片 誠實日劇「派遣員的品格」
转载请注明网址: https://www.lyhlzx.com/live/33617.html